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"Als organisator van het eerste congres over corporate social networking had ik An de Jonghe direct op mijn verlanglijst staan, op basis van haar publicaties en initiatieven op dit terrein. An's bijdrage aan het congres was zeer goed, het was zonder meer de sessie die het meeste teweeg bracht bij het publiek. Het is An gelukt om een groep van 60 HR managers en recruiters van begin tot eind geboeid te houden, ondanks het feit dat hun kennisniveau en achtergrond zeer uiteen liepen. Er gebeurde van alles in deze sessie; believers en nonbelievers van social networks gingen met elkaar en met An in discussie. Sommige deelnemers waren erg kritisch naar An toe. Maar An heeft hen zowel inhoudelijk als communicatief heel professioneel van repliek gediend. Dit heeft er mede toe geleid dat zij een zeer hoge score kreeg en daarmee als topspreker van dit congres de geschiedenis in gaat. An's stijl is bevlogen, prikkelend en non-conformistisch. Ze bespeelt het publiek vanuit een grote dosis parate kennis en jaren ervaring als management recruiter, ondernemer en innovator op het gebied van social media."

« An es una excelente profesional, y se destaca por el entusiasmo que contagia a los asistentes a sus Conferencias. En Paraná, Capital de la Provincia de Entre Ríos, en el interior de Argentina, disertó en el marco de la Diplomatura Superior en RRHH que se lleva adelante en la Universidad Nacional San Martín los días 7 y 8 de Septiembre de 2.007. Fue muy valiosa su contribución al campo de los Recursos Humanos, sobre todo en el uso de las nuevas tecnologías aplicadas al reclutamiento y selección. Allí el título de su disertación fue "Selección de Personal desde Una Perspectiva Internacional". Su visión global sobre la Selección, unidas al uso de Internet y la facilitación de las Redes Sociales para los Gestores de Recursos Humanos son un muy importante aporte que está realizando esta profesional. Más aún en este tiempo donde existe una nueva filosofía de Gestión del capital más valioso de las Organizaciones: sus personas, como aspecto crítico y diferencial para el mantenimiento de ventajas competitivas. Despertó su paso por nuestro país, la avidéz por el uso de las Redes Sociales para quienes están al frente de las áreas de RRHH de las Empresas, y en la siguiente frase sintetizo su aporte: "Tecnología si, pero priorizando la gestión de las Personas".