Wanneer is interim rekrutering interessant?

Nood aan een tijdelijke ervaren recruiter om een piek in uw aanwervingen op te vangen? Misschien is iemand in uw team onverwacht uitgevallen door ziekte, ontslag of zwangerschap? U bent onderbemand in de vakantieperiode? Of misschien heeft u normaal weinig IT vacatures en mist u de technische expertise en marktkennis om snel resultaat te boeken?

In al deze gevallen kan een interim rekruteerder helpen.

Wat kunnen we voor u doen? (enkele voorbeelden)

  • We zoeken en contacteren kandidaten op Linkedin (met of zonder recruiter account) en jobboards waarmee u werkt
  • We nemen interviews af en werken samen met de business gedurende het ganse recruitment proces tot aan de ondertekening van het contract
  • We schrijven jobadvertenties die inspelen op wat kandidaten zoeken en posten ze op uw website of jobboards
  • We houden uw recruitment database en CRM systeem up to date voor een heldere rapportering
  • We adviseren u rond employer branding en sociale media
  • We bekijken met u hoe u ook met een beperkt budget het maximum kunt halen uit uw abonnementen
  • We begeleiden u bij de keuze of implementatie van een nieuwe softwaretool voor HR

Voordelen interim rekrutering

  • Flexibiliteit: snel beschikbaar, met een freelance contract
  • Efficiënt: meteen inzetbaar; geen opleidingstrajekt nodig
  • Technische expertise: gedegen kennis van het reilen en zeilen op de ICT markt (concurrentieanalyse, nieuwe technologieën, overnames,…)
  • Marketing expertise:up-to-date met de laatste evoluties op het gebied van e-recruitment: social media, SEO (hoog scoren in Google zonder te betalen), HRIS (talent management) systemen,…
  • Praktisch: de recruiter werkt ter plekke in uw bedrijf of vanop locatie maar steeds met het petje op van uw bedrijf.